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近日，各级机关部门通过“五查五看”，达到了暴露问题，改进工作，提高服务质量，促进工作再上新台阶的目的。通过作风纪律整顿，使社区干部的服务意识更强，创新意识更新，作风纪律更严，工作效率更高。下面是小编为您收集整理的精选五查五整顿心得体会，欢迎阅读!
篇一：精选五查五整顿心得体会
重庆市城口县左岚乡在基层组织建设年活动中，围绕《廉政准则》、《城口县严肃机关工作纪律暂行规定》、《城口县治理请客送礼风暂行规定》等六个方面纪律规定，深入整顿“官僚文牍、吃拿卡要、懒散推诿、走读漂浮风、奢靡享乐”等不良作风，促党员干部“创先争优”、争做“人民好公仆”，打造一个强有力的基层党组织。
查思想，看是否有正确的人生观、价值观、世界观，是否有坚定的理想信念，是否坚定为民服务的意识，是否有大局观念，是否坐得住冷板凳，是否有廉洁从政的意识和警惕感。通过组织党员干部深入开展“学党史强党性”、“重温老三篇”、“学习《廉政准则》”活动，引导党员干部加深对党的认识，坚定跟党走的信念，加强宗旨意识，继承和发扬党的优良作风，永葆党员先进性。
查行为，看是否存在官僚文牍风，是否存在奢靡享乐行为，是否该作为不作为、不该作为乱作为，是否尽职尽责为群众办事、解决问题。通过严格控制会议和文件数量，杜绝以会议落实会议，以文件落实文件;深入开展服务群众办事“三亮”、“三比”、“三评”活动;引入群众监督考评机制。留给了党员干部更多下基层密切联系群众的时间，促使了党员干部真正深入基层了解民情民意，尽职尽责为群众服务办事。
查作风，看是否存在工作自由散漫、作风漂浮、办事拖沓、懒惰推诿、缺乏协调配合意识现象，是否存在着装不整洁规范、陈规陋习严重、公众形象不佳的现象。通过严格落实考勤管理和请销假制度，严格落实首问首接首办责任制度，改变了党员干部作风，提振了党员干部精气神。
查纪律，看是否存在吃拿卡要，损害群众利益的行为;是否存在小占小贪公家利益或集体利益的行为;是否存在投机专营、贪污受贿，污损党的形象、破坏党执政的行为。围绕《城口县严肃机关工作纪律暂行规定》、《城口县治理请客送礼风暂行规定》等六个方面纪律规定深入开展个人自查、群众监督举报、纪检部门查办行动，整肃了歪风邪气，严肃了干部纪律。
查制度，看管理制度是否健全，是否适用，是否坚持用制度来规范工作和行为，是否在用制度管人，是否按制度要求执行落实。由督查考核办对规章制度的完善和落实情况进行检查督查，严格按照规章制度管事管人，规范单位管理，规范职工的言行，调动职工工作的主动性，提高工作效率，提升单位整体形象。
通过“五查五看”，促党员干部“创先争优”，让“想干事的有盼头、能干事的有奔头、会干事的有甜头、干成事的有想头、不干事的皱眉头、干坏事的吃苦头”。促全体党员干部实现“工作更积极、服务更直接、办事更高效、群众更满意、管理更规范”转向，把全体党员干部培养成为“思想素质好、服务群众好，工作业绩好、廉洁自律好、社会评价好”的“人民好公仆”。
篇二：精选五查五整顿心得体会
5月31日，全区监狱系统深入开展全面从严治警“五查五整顿”专项行动工作部署大会在南宁召开。
会上，瞿国华局长带领大家深入学习了习近平总书记视察广西时的重要讲话精神、彭清华书记对政法队伍重要指示精神和自治区党委政法委、司法厅关于全面从严治警视频会议精神，同时结合我区监狱系统警察队伍在思想、纪律、作风、担当、管理等方面存在的突出问题，对开展专项行动的背景、指导思想和目标、主要内容、方法步骤以及工作要求等五个方面进行了详细解读，为各单位开展好专项行动厘清了工作思路，明确了工作方向，提供了工作方法，明确了时间要求，指出了工作重点。
瞿局长强调，在党的十九大即将召开之际，全区监狱系统深入开展全面从严治警“五查五整顿”专项行动，既是政治需要，更是现实需要。各单位务必要提高政治思想认识，以高度的政治责任感和强烈的使命感，高标准、严要求，扎实开展好专项行动，为深化平安、法治、文化监狱建设，为营造“三大生态”、实现“两个建成”奋斗目标创造安全稳定的社会环境，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。
自治区监狱管理局党委副书记、政委李健主持会议，并就贯彻落实好上级要求和瞿局长的讲话，提出四点意见。一是统一思想，切实提高认识。二是强化组织领导，周密部署实施。三是搞好宣传引导，营造浓厚氛围。四是坚持领导带头，发挥表率作用。
自治区监狱管理局党委班子成员出席，华盛集团副总经理，各单位党委书记、政治处主任，各转送站主任，监狱局机关、华盛集团公司机关各处室负责人参加会议。
篇三：精选五查五整顿心得体会
自5月13日江西省公安交警系统开展队伍教育整顿月活动以来，信丰大队紧紧围绕当前队伍建设中存在的问题，结合目前正在开展的深入学习实践科学发展观活动，并以此为契机，本着“边学习，边整改，边检查，边总结”的工作准则，通过开展“五查五纠正”队伍教育整顿活动，进一步加强队伍执法规范化建设，切实提高民警“公正执法、文明执法、人性化执法”的水平，使党风廉政建设和纪律作风得到进一步加强，从而提升人民群众对交警的满意度。
一是查教育管理，纠正队伍软、弱、涣、散的现象。针对大队班子及大队中层领导干部，查找上级的指示和要求能不能不折不扣地加以贯彻落实;领导干部是否吃苦在前、享受在后，能否做好普通民警的表率作用，是否带着问题去解决问题，带头调查研究，带头分析检查，带头整改落实。纠正队伍软、弱、涣、散，管事率不高的现象。
二是查执法理念，纠正执法不严的现象。针对所有执法岗位和窗口岗位民警，查找办案办证、执勤执法工作中是否存在以权谋私、执法不严、执法不公。纠正办人情案、放人情车、办人情证，甚至以罚代管，乱收费、乱罚款等现象。
三是查滥用职权，纠正执法不公的现象。针对所有执法岗位和窗口岗位的民警，查找是否以管人者自居，有该管的不管，不该管的乱管等现象。纠正在执法和管理过程中执法不公的现象。
四是查执勤执法，纠正不文明执法的现象。针对路面执勤执法民警，查找是否有不用执法文明用语，执勤执法时态度恶劣、粗暴，严重影响群众感情等现象。纠正民警执勤执法时不文明执法的现象。
五是查服务意识，纠正冷、硬、横、推等现象。针对车辆管理、事故处理、违法处理等窗口单位和大队机关科室等部门，查找是否有上下班迟到、早退现象，是否串岗、上班时间玩电脑游戏，是否不落实“岗位责任制、首问负责制、服务承诺制、一次性告知制、限时办结制、否定报备制“等规章制度。纠正对待群众来信来访“门难进、脸难看、话难听、事难办”和“冷、硬、横、推”等行为