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2017年守规矩防风险建设合规银行心得体会一
5月18日至20日，全省农商行“守规矩、防风险、建设合规银行”第一期学习班在革命老区、爱国主义教育基地——红安举办，省联社党委书记、理事长李亚华出席学习班并讲党课，省联社党委班子成员出席学习班。
李亚华指出，面对当前复杂的经济金融形势，以及全省农商行改革发展面临的新情况新问题，举办这次学习班，是全面贯彻落实中央维护国家金融安全精神的需要，是全面贯彻落实省委、省政府抓好金融安全工作要求的需要，是全面贯彻落实中央和省委关于加强国有企业党的建设工作要求的需要，是全面贯彻落实监管措施的需要，是全面贯彻落实省联社党委工作部署的需要。全体党员领导干部必须认真学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，把维护好金融安全作为当前头等大事;必须认真学习贯彻蒋书记重要讲话精神，深刻领会做好“金融活”和“金融稳”两篇文章的重要意义，切实抓好省委、省政府关于金融安全的各项工作部署;必须把思想和行动统一到省联社党委的决策部署上来，推进合规银行建设，推进全省农商行转型发展、稳健发展。
李亚华强调，守规矩是建设合规银行的前提，也是对每个员工的基本要求，更是金融从业人员的底线。全省农商行每一名员工、每一名党员特别是党员领导干部，要严守政治规矩，从言到行坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，坚持党中央的集中统一领导;要严守组织规矩，遵守组织纪律，维护组织纪律;要严守工作规矩，遵守法律法规、行业规章和工作纪律;要严守廉洁规矩，不搞以权谋私，不搞利益输送;要严守道德规矩，遵守社会公德、伦理道德、家庭美德，遵守公序良俗，保持健康情趣和良好形象。
李亚华指出，当前经济金融发展仍面临多重挑战，全球经济金融体系的复杂性、不稳定性、不确定性仍然在增加，国内经济运行中还面临不少困难。农商行各类风险传染共生的特征更加突出，总体风险形势仍然复杂严峻。
李亚华强调，要加强风险防控，大力防控信用风险、市场风险、操作风险、流动性风险、案件风险、股东风险和声誉风险，坚决守住不发生系统性金融风险底线。
李亚华指出，近年来，全省农商行改革发展取得令人瞩目的成绩，同时各类风险也在不断聚集，在当前转型发展的关键时期，迫切需要良好的软环境，必须坚持改革发展与合规管理力度统一论，系统性对合规建设进行全盘谋划，努力打造人人事事时时处处合规、全面落实全面风险管理的“合规银行”，以强有力的合规管理保障全省农商行又好又快发展。
李亚华强调，要抓好全面风险管理，逐步建立适合农商行的全面风险管理体系;要抓好内控管理制度建设，建立起能够覆盖所有部门、岗位和操作环节的规章制度;要抓好条线操作指引建设，指导基层经营管理;要抓好合规文化建设，通过开展合规主题党日、征文、考试、演讲等活动，营造良好氛围;要抓好大额贷款风险评估和不良资产清收处置机制，切实管控大额贷款风险;要抓好制度进系统，加强系统刚性约束;要抓好“合规银行”“合规支行”建设试点，树立标杆，总结推广;要抓好合规教育培训，提高全员合规意识和合规水平;要抓好专项治理，全面治理“三违反”“三套利”“四不当”及其他乱象，确保合规经营;要抓好考核督办，把合规银行建设落到实处。
李亚华指出，建设合规银行，必须依靠集体智慧和团队力量。要坚持“以人为本”，建立规范的领导干部选拔、后备人才培养、员工招录机制，加强党性教育和合规教育，强化正向激励，打造一支“守规矩、防风险、建设合规银行”的干部员工队伍。
李亚华强调，要优化员工招录机制，提升队伍整体素质;要建立上挂下派锻炼机制，加快年轻干部成长;要建立领导干部智慧考评机制，树立正向激励的选人用人导向;要完善退岗管理机制，确保领导人员有序退出。
李亚华与学员重温了省委组织部对领导干部书面任职提醒内容，要求今后凡是领导干部提拔，都要经过提醒承诺环节，做到“有提拔就有提醒，有谈话就有告诫”，号召党员领导干部重提醒、守承诺，做对党忠诚的带头人。
李亚华对进一步加强当前意识形态工作作了部署，要求全体党员特别是党员领导干部要提高政治站位，把思想认识统一到党中央和省委决策部署上来，更加扎实地做好意识形态工作，为党的十九大和省第十一次党代会胜利召开营造良好思想舆论氛围。
省联社党委委员、副主任冯春在学习班结业总结讲话时指出，要深刻认识和把握这次学习班的重要意义，把思想和行动统一到中央、省委省政府对金融工作的重要指示和部署上来，统一到中央、省委对加强国有企业党建工作的要求上来，统一到省联社党委对“三大”银行建设的重大部署上来，把学习成果转换为推动工作的巨大动力，以新状态、新风貌投入到“三大”银行建设中去，努力开创全省农商行转型发展的新局面、新发展、新业绩，迎接党的十九大和省第十一次党代会胜利召开。
学习班上，25名市县农商行及省联社部门主要负责人作为学员代表作了发言。学员们纷纷表示，到红安参加这次学习，接受了一次生动的党性教育和爱国主义教育，李亚华同志的党课为今后一个时期全省农商行转型发展指明了方向，回去后将认真贯彻落实。
各市县农商行党委书记、董事长，省联社各部门党支部书记参加学习。学习班特邀经济学博士、湖北银监局党委委员、副局长阙方平授课，组织观看了反腐警示教育片《不可触碰的纪律红线》，现场参观了黄麻起义和鄂豫皖苏区革命烈士陵园，接受了革命传统教育。
2017年守规矩防风险建设合规银行心得体会二
在服务“三农”中体现人生价值。在他看来，人生价值就是寻找正确的人生坐标，就是对自己职业的敬畏，对岗位的坚守，对社会的奉献。这正是潜江农商行宋宏金同志先进事迹的真实写照。8月4日，我参加了宋宏金同志先进事迹报告会，听取了宋宏金等四位同志的精彩报告，使我深受教育，被先进典型的争先创优、爱岗敬业、无私奉献的事迹所感动。现将自己的心得体会汇报如下:
宋宏金同志，31年如一日，用自己的全部精力投身工作，努力担当社会责任，始终坚持以服务“三农”为己任，不断创新支农理念，提升支农服务水平。他努力学习，精通业务;踏实奋进，严谨务实;忠于职守、廉洁奉公。他是同事眼中热情的“抱鸡母”，客户心中亲切的“贴心人”，领导眼中勤恳的“老黄牛”，他是广大我们农商行员工的楷模，是我们学习的榜样。
学习宋宏金同志，就是要学习他善于学习，勇于学习的精神。“活到老，学到老”，人的一生就是一个不断的学习过程，只有不断学习才能使自己获得新知识、了解新思路、掌握新技术，才能不断进步。作为一名年轻的农商行员工，我要做的事情还有很多，还有很多知识和技巧需要自己去学习去掌握.身处银行这个行业更需要我们学习，内部操作系统和软件更新也很快，今天正在使用的系统明天就升级了，再加上相应的核算理念也在不断地完
善，这就要求我要不断地去学习新知识、了解新技巧、掌拥新技术。
学习宋宏金同志，就是要学习他爱岗敬业、乐于奉献的精神。宋宏金同志在自己平凡的工作岗位上勤勤恳恳、兢兢业业，以忘我的境界去做好每一件工作。为了工作，不计个人得失、再苦再累也毫无怨言，正是凭借这样的敬业精神，使他们在看似平凡的岗位上干出了不平凡的成绩。我要向他学习，学习他格尽职守、勤奋工作，吃苦在前，享受在后，认真完成各项工作。机关部室是农商行对外服务的心脏，责任重大，我们的一举一动、一言一行都代表着农商行的形象，影响着广大客户对我们系统的信任。在以后的工作中，我和财务中心同事们，会一如既往地时刻鞭策自己，用最优质的服务、最优良的作风去对待每一位客户，尽心尽力完成每一项工作，处理好每一个问题，真正做到领导满意、支行满意、客户满意。
学习宋宏金同志，就是要学习他忠于职守、遵章守纪的职业操守。宋宏金同志在31年的信贷岗位上，硬是坚守着职业操守，做到了严格律己，守规矩、守本分。他用业绩获取绩效利益，用忠诚获取阳光利益，用道德获取功德利益，用汗水获取良心利益。这一切使我深刻认识到，不论在何种条件下都要恪守自己职业操守。它源于责任心，源于对社会、对他人及对自己的高度负责意识。工作中事无大小，工作就意味着责任，无论在任何岗位，无论做什么工作，都要怀着热情、带着情感去做，而且要竭尽全力、尽职尽责地做好
宋宏金同志的先进事迹，集中展示了一名农商行老党员的崇高品质，树立了农商行的光辉形象，是全行干部员工学习的楷模，也是农商行时代精神的体现。通过学习宋宏金同志的先进事迹，让我更加坚定信念，在今后工作中，要以先进引路，找差距、鼓干劲，在自己的岗位为农商行的发展做出应有的贡献。
2017年守规矩防风险建设合规银行心得体会三
作为银行的一线员工，银行柜面操作风险是指银行柜员为客户办理账户开销、现金存取、支付结算等业务过程中，由于风险控制失效使银行或客户资金遭受损失的风险，是银行操作风险的主要领域。操作风险是指由于不完善或失灵的内部程序、人员和系统或外部事件导致损失的风险。在实际工作中，操作风险可以分是人员因素引起的操作风险，包括操作失误、违法行为、关键人员流失等情况;。柜面操作风险一旦发生，损失将是巨大的。产生柜面操作风险的主观因素，一是风险意识淡薄。柜员没有养成合规操作理念、忽视制度约束，管理者对风险文化培育不够，银行风险文化没有成型。二是业务素质不高。柜员自身业务素质不能适应业务变化，导致部分员工操作起来力不从心，风险识别和预防能力下降。三是责任意识不强。表现为玩忽职守、随意操作，柜面管理人员对柜员管理不严，柜员违规违章操作。四是侥幸心理作祟。柜员如有侥幸心理，就会在操作时逐渐进行不合理的简化操作，从而滋生越来越多的操作风险。
为有效防范操作风险，必须建立起以完善的公司治理结构和先进的制度文化为基础，以科学的内部控制综合评价体系为核心，以健全的内部控制制度为保障，以多层次的信息系统为支撑的内部控制体系，切实避免大案要案和重大违规问题的发生。
一是确立风险防范理念，使遵守规章制度成为一种文化。理念是行动的先导，文化是无形的约束。理念引发触动，触动促成行为，行为形成习惯，习惯久而久之凝聚为文化。文化一旦形成，就变为一种力量，直接指导、激励和约束着员工的行为。如果周围的人都恪守制度，按章行事，原先心存不轨的人也能变成循规蹈矩的模范，这就是文化的力量。
二是创新业务经营计划管理模式和绩效考评机制。为了真正强化资本约束机制，转变业务增长方式，引入经济增加值指标考核，通过风险资本的计量与分配以及投资风险的弥补，从绩效考核方面引导各级行关注风险防范，实现业务发展、风险控制和效益增长的有机统一。
三是加强对各类问题的查处和整改，加大违规处罚力度，提高违规成本。对于理性人来说，如果违规行为很容易被发现，并且违规成本足够高，那么没有人会选择违规，所以解决违规问题的一个思路就是尽可能快地发现违规行为，并予以重罚。
四是借助科技手段，建立信息预警系统，研究建立全国数据大集中后的IT风险应急预案。发挥我行信贷管理系统、案件管理系统等信息系统在防范经营风险中的作用。
2017年守规矩防风险建设合规银行心得体会四
银行员工内部风险防控学习心得体会 通过对##副行长在省分行案件和重大风险事件防控专题会议上讲话深入学习，对于最近发生的风险事项和案件，暴露出的我们在工作上思想认识上还没有完全到位、工作措施上海不够细和实、内控管理上的重大缺陷，员工行为的不够敏感、对风险案件揭露能力的不够强、对突发事件的应对和处置不够有力这几个方面我们得进行深刻的反思。 通过学习，我认识到，我们在工作中必须时刻保持清醒的认识，不可掉以轻心，需进一步增强危机意识、增强对新情况、新问题的敏感性和预判力，摒弃各种麻痹大意的思想和错误的认识，时刻保持警惕，有效遏制各类风险案件的发生。 对于以上存在问题，经过学习与思考，本人觉得可以从以下几方面入手，以提高案件防控的实效性。 一、树立“以人为本”，提高思想教育水平。案件防控工作教育活动，首要解决的就是一个人的意识问题，应该使大家认识到，制度并不是用来看的，而是用来指导实际工作的。特别是案件专项治理的典型案例，对每一位员工应该是有很强的震憾，模范地遵守内控制度，不仅仅是对自身的爱护，也是对他人的负责。在这个方面，应该将本项工作深入持久的开展下去，做好人的思想工作，真正使每一位员工从思想上重视，从行动上自觉。 二、严肃工作纪律，提高违章违纪的代价。要加强各项内控制度落实情况的后续跟踪和监督工作，对于严重违反内控制度的要严厉予以
处理，要让每一位违章违纪的员工付出沉重的代价，让其有切身之痛，严重的更应严肃处理至开除。 三、完善工作机制，防范道德风险。道德风险是各项案件发生的一个重要因素。每一件有内部员工参与的案件背后，无不有作案人长期处心积虑的身影，他们正是利用了工作机制上存在的一些问题，精心准备，伺机作案。我们要通过工作机制的转变，来防范道德风险转化为实际风险。比如，在工作机制方面，可以以制度化的形式进行岗位轮换，以制度化的形式做好稽核监察工作，以制度化的形式作好员工的培训工作等等。
四、建立健全好各种规章制度。加强制度建设，重视员工道德风险防范，严格操作流程，把对员工思想排查工作纳入议事日程;并做到密切关注员工思想动态，将各种诱发案件的隐患消灭在萌芽状态。 五、切实加强自身的素质学习。特别是加强规章制度的学习，熟悉和掌握规章制度的要求，提高自身的综合素质和分析能力。认真履行工作职责，将各项制度落实到业务活动中去。强化责任意识，要求自己爱岗敬业，认真严肃对待自己的职业，忠于自己的事业，勤奋工作，深思慎行，将责任心融化于血液，体现于行动，伴随于身边。