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先进基层党组织，是有着先进的思想和优良的品质的。 下面是先进基层党组织推荐材料，欢迎欣赏与借鉴。
2017年先进基层党组织推荐材料【篇一】
党的基层组织，是党的全部工作和战斗力的基础。党的领导能不能得到加强和改善，从严治党的方针和干部的队伍建设能不能落到实处，归根到底取决于党的基础组织建设状况。县林业局党委下属2个党总支、14个党支部、共有286名党员，其中：国有企业党支部10个，行政事业党支部4个，少数民族党员211名女党员34名。长期以来，在县委政府的统一领导下，在上级林业主管部门的关心支持下，宁蒗县林业局广大党员干部始终坚持以建设和培育稳定的森林生态系统，实现森林可持续发展为宗旨，以增加森林资源总量、提高森林质量、优化森林结构为主线，抓改革、重生态、强科技、促产业、创特色，全面推进林业生态和林业产业体系建设，取得了显著的成果，实现了林地面积和活立木蓄积的持续双增长，为全县生态文明建设和经济社会可持续发展作出了应有的贡献。
一、切实加强班子自身建设
县林业局党委始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，领导班子、领导干部带头深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神和视察云南时的重要讲话精神，深入实践党的群众路线，采用领导专题导读、专家讲座、观看专题教育片、讨论交流等形式，认真开展学习、实践活动，不断提高学习的实效。通过深入践行党的群众路线，进一步增强了对党的意识、群众意识和自律意识的认识，提高了立党为公、执政为民的自觉性，明确了权为民所用、情为民所系、利为民所谋宗旨目标，增强凝聚力，提高了战斗力。
二、强化党员干部队伍建设
始终严格按照“建设标准化、管理规范化、服务一体化”的要求，不断强化单位自身建设，党的基层组织建设得到不断完善、党员干部队伍不断庞大、干部队伍思想、政治、作风、勤政廉政建设工作和各项管理制度得到不断加强，为民服务水平得到不断提高。在发展党员的工作中，将素质高、品德好、思想上进的年轻干部吸收到党组织中，严把党员的“入口关”，及时为党组织补充新鲜血液，不断壮大党组织的力量。并通过民主生活会、党支部会议等多种形式，对党员和入党积极分子定期进行教育培训，保持党员思想的先进性，行动的规范性，努力打造“思想政治好、工作实绩好、服务基层好、廉洁奉公好、遵纪守法好”的“五好”党员队伍。
三、实行规范化、制度化管理，推进党的组织建设
始终坚持规范化、制度化管理，认真执行党章及上级党组织下发的各项条例，并结合实际制定本单位具体的工作制度和实施办法，不断完善各项规章制度，使党的生活和组织建设有章可循，以规范和制度来保证党建工作和党组织作用的发挥。一是加强党委班子建设，选配好党委委员。二是建立、健全民主生活会制度。将民主生活会作为党委紧密联系党员群众的交流平台，建立相应的规章制度，确保民主生活会的有效开展。三是建立完善的学习制度，确保党员终身学习，永葆党的先进性。通过实行规范化、制度化管理，使全局党建工作始终处于一个健康、有效、规范、良性的发展状态。
总之，随着全县林业各项建设工作的全面推进，“绿色宁蒗”和“美丽宁蒗”建设步伐不断加快。
2017年先进基层党组织推荐材料【篇二】
学习，是文明传承之途、政党先进之需、事业兴盛之要。在先进基层党组织建设中，州公共资源交易中心紧紧抓住学习这个关键环节，并用制度来管学习、促学习。广大党员干部在学习与实践的互动中，创新工作理念、理清工作思路、破解工作难题、改进工作方式，牢牢把握工作主动权，做到了“四个坚持”，找到了推进湘西公共资源交易事业跨越发展、科学发展的金钥匙。
坚持高度的政治自觉
州交易中心是顺应时代潮流发展、深化公共资源交易体制改革应运而生的产物，作为州直单位的新成员，靠什么来展示自己独有的文化，从而赢得大家的尊重呢?——学习。
交易中心党组高度重视，把学习型党组织建设放在突出位置，主要负责同志亲自抓，领导干部带头学习、带头实践、带头交流。同时，建设学习型党组织，不仅要靠自觉，也要靠制度。在深入推进学习型党组织建设过程中，交易中心着力于学习制度的创新，年初，制定下发《学习制度》，党支部成立后，又制定了《党支部学习计划》和《党员干部个人学习计划》，从制度上保障对党的科学理论和公共资源交易方面知识的自觉学习，建立注重学习的用人导向和严格的绩效考核制度，把党员干部“逼”向书本、“逼”向知识、“逼”向能力。每周五下午，从主任、副主任到中心所有人员，都必须按时参加学习，不得迟到、早退，对特殊原因需要请假的，一律向主任履行请假手续。学习前，严格执行学习考勤签到制，人事科每季度对参加学习情况进行公示，“制度化、规范化”成为了交易中心学习最为可贵的坚持。交易中心要求学员在学习过程中须认真做好学习记录，人事科不定期抽查学习笔记、学习心得，并将学习情况纳入了个人绩效考核范围。自学习制度执行以来，共组织20余次的集中学习，没有一人无故不参与学习，工作人员拥有专用学习记录本，撰写学习笔记600余篇，撰写心得80余篇。
坚持把服务大局作为根本任务
州交易中心负责全州范围内的工程建设项目、土地使用权和矿业权出让、政府采购交易、国有产权交易，在项目决战、招商突破、环境创优“三年活动”之际，每月交易宗数、交易额的增加或减少，都是衡量州域经济的重要指标,都是州委州政府作出重大战略决策的重要依据。对此，交易中心始终秉承服务湘西发展大局的意识，围绕学深吃透中央、省、州精神开展学习。
在党和国家重大会议召开后，交易中心迅速下发通知作出学习部署，组织权威优质的辅导报告，解读理解中央、省、州文件精神，以思想到位引领行动到位。同时，注重围绕明确形势任务开展学习。针对党员干部普遍关心的重大问题、深层次理论和社会热点难点问题，邀请领域专家学者和领导干部作报告，准确把握分析形势，进行专题辅导，把学习成果积极转化为推动中心工作、破解发展难题的科学思路和工作举措。在“两学一做”学习教育开展过程中，州交易中心更是将学习党章党规、学习系列讲话、做合格党员融汇到每周五的集中学习当中，确保“两学一做”深入开展。
学习开展以来，交易中心组织全体干部职工深入学习了十八大、十八届三中、四中、五中全会精神，传达了州委经济工作会议、州扶贫开发会议、和党风廉政等会议精神，就《中国共产党章程》总纲、第一章进行集体诵读学习;邀请州纪委常委、秘书长张远周，州委党校党建部副部长、吴永良副教授就新修订的《条例》《准则》进行深入解析，广大党员干部受益匪浅。
坚持把提高素质作为核心内容
重视学习、善于学习，是党的优良传统，也是战无不胜、永葆生机的优势所在。共产党的力量之所以无穷，并不在于8779.3万的数字，而在于素质优良的党员队伍。
交易中心现有工作人员27名，其中党员干部20名。研究生学历10名，大学本科15名，大专学历2名，学历层次较高;35岁以下19名，35岁以上8名，年龄结构呈年轻化。在学习型党组织的建设中，交易中心将提升干部素质作为核心内容，将周五学习与文明创建、预安销号、绩效考核有机结合，丰富学习内容的同时，更注重干部队伍整体素质的提升。学习开展以来，共开展业务讨论8次;开展内部规章制度学习4次;开展中华传统文化进机关活动，观看《曾国藩家训》;开展民族文化进机关活动，举办趣味运动会1次;以考促学，每季度组织开展党务知识、内部规章制度和业务知识闭卷测试;开展青春助力精准扶贫、关爱残障孤儿、道德模范现身说法等活动，努力将学习与实践相结合。
坚持把探索创新作为不竭动力
与传统学习重在发现正确答案和重点突出个人学习不同的是，交易中心打造学习型党组织时，更加强调最重要的两个维度，即“创新能力”和“团队合力”，强调在快乐学习的基础上形成团队凝聚力、竞争力、战斗力。
一是注重组织形式创新。形成了专家教授学习讲座、党员领导干部带头学、普通党员和科室负责人“上课”等覆盖广泛、富有交易中心特色的立体学习体系。二是注重学习形式创新。围绕理论联系实际，坚持党员干部学习“走出去”，基层群众“请进来”，邀请道德模范现身说法，创新开展党的知识抢答赛、“红歌献给党”、“党组织书记寄语”等系列学习活动;在科室内部陈列专门“学习书柜”，使广大党员干部树立崇尚文明的学习阅读理念，塑造书香浓郁的交易中心。三是注重技术层面创新。在公共资源交易网站创办学习园地专栏;建立微信群学习党建“微知识”;在组织党员干部积极参与在线学习的同时，配套“两学一做”学习资料汇编等，为党员干部理论学习提供参考材料。
交易中心党支部在打造学习型党组织的过程中，注重学习的用人导向和行之有效的激励约束机制，点燃了党员干部求知成才、干事创业的激情，选择学习就是选择进步逐渐成为交易中心广大党员干部的共识。
学无止境，学贵有恒;生命不息，学习不止，交易中心是在州委、州政府精心呵护下成长起来的孩子，只有通过不断的学习，创造出不俗的业绩，才不辜负于州委、州政府的期望，为州域经济社会发展贡献应有的力量!