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高温津贴具有法律强制性，是一种对高温下劳动者的补偿，而清凉饮料是企业职工的一种福利待遇，企业不能以发放清凉饮料等实际物品来冲抵高温津贴。今天我们就一起来看看2017年陕西高温补贴政策吧!
陕西防暑降温费标准
室外作业人员每人每天15元，其他人员每人每天10元。发放时间为每年6月15日至9月15日，其中陕北地区执行时间为6月15日至8月15日。
陕西高温津贴标准
每人每天25元。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。高温津贴由劳动者所在单位负担，纳入工资总额，不包括在最低工资标准范围内。
据国家安监总局官网5月17日消息，安监总局办公厅发布了《关于做好2017年夏季防暑降温工作的通知》，要求最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生。高温之下，从下个月起，不少地区都会为职工发放一笔高温津贴。那么，各地标准是多少?职工还有哪些福利?
最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生
安监总局要求，要在高温天气来临之前，组织高温天气作业劳动者进行职业健康检查。
要在高温作业场所增添必要的通风或降温设备，为劳动者提供必要的个体防护用品和防暑降温所需的清凉饮料及保健用品。
要合理安排或调整劳动者夏季高温天气工作时间，适当增加高温作业环境下劳动者休息时间。不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
要制定高温中暑应急预案并组织演习，要对劳动者进行高温防护和中暑急救宣传教育。
高温津贴是工资 不是福利
用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。据央视
注意
1.防暑降温饮料不能充抵高温津贴。
2.高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，该发而不发属违法行为。
3.根据《防暑降温措施管理办法》，规定日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
4.我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴，也就是说中暑也是一种职业病。享受工伤待遇必须先去认定。
延伸阅读：各地高温津贴标准出炉
不同省份的标准如何?
以月为单位：
28个公开高温津贴标准的省份中，大多省份是以月为单位发放的。如北京规定，室外露天作业每人每月不低于 180元;在33℃以上室内工作场所作业每人每月不低于 120元。在众多省份中，山西省标准最高，为 240元/月。
以天为单位：
当然，也有部分省份是按天发放高温津贴。如，天津高温津贴的标准是按上年度全市职工 日平均工资12%来计算的，所以今年的天津的朋友可以拿到27.3元/天的高温津贴。此外，陕西、湖北、河南、海南、云南、吉林也都是按天发放。
大家看了之后可能会有疑问， 为什么不同的地方，发放的标准和办法有这么大区别呢?接下来，我们就和大家说说这个问题。
区别是怎么产生的?
气候条件：
从高温津贴发放时间来看，各地也因气候条件差异有所区别， 不过多为3-4个月。北京、山西等发放时间段为6月—8月，共3个月;湖北、山东、甘肃、江西、浙江等地发放时间段为6月—9月，共4个月; 重庆为5月-10月，共6个月;海南省发放的时间长达7个月，为4月—10月。
经济发展水平：
高温津贴发放的标准主要是 考虑当地社会经济发展状况、工资水平、物价水平等因素来确定。部分省份的高温津贴标准将近10年没有变，而有的省份也是在近一两年才提高。