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专业简介：
金融管理与实务专业以“优质银领”为专业人才培养目标，以证券公司、银行订单式人才培养为载体，以银行、证券真实业务环境、真实业务流程为背景实行全真化教学，通过聘请证券公司、银行业务骨干人员参与专业课程教学与实践指导等途径与金融行业深度融合，培养具备管理、经济、法律和金融学等方面的理论知识和业务技能，能在银行、证券、保险、投资及其他各类金融机构、企业财务及融资部门，适应业务操作、服务和管理等岗位需要的应用型专门人才。
课程设置：
政治经济学、西方经济学、财政学、货币银行学、投资学、国际金融学、证券投资学、保险学、商业银行业务管理、中央银行学、投资银行理论与实务等。
1、政治理论
主要学习马克思主义哲学、毛泽东思想、邓小平理论、法律基础知识等内容，要求学生通过学习，懂得马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的基本原理，树立正确的世界观、人生观、价值观，要求学生学法、懂法，并能自觉守法，做适应社会主义和市场经济需要的有理想、有道德、有文化、有纪律的合格人才。
2、思想品德课（职业道德修养）
主要学习思想道德修养、职业道德的本质和构成、形成主要规范等内容，要求学生通过学习，遵守社会主义道德规范，讲究社会公德，养成良好的职业道德，
3、演讲与口才
讲授演讲与口才的基本方法和技巧，着重进行演讲与口才训练。
4、高职英语
掌握日常的基本单词、短语，能熟练运用英语进行基本会话和写作，能阅读一般性英语书刊，达到国家英语二级标准。
5、计算机应用基础及应用
讲授计算机的一些基本知识，Windows操作系统、文字处理软件Word、表格制作软件Excel等，使学生具备运用计算机进行熟练操作的能力。
6、体育
通过体育教学，使学生达到一定的运动技能及相关理论知识，养成一种锻炼身体的良好习惯，增强体质。
7、高等数学
本课程学习高等数学中的微积分、矩阵线性方程组、概率统计初步等内容。加强数学基础知识的学习和基本能力的训练，提高学生的逻辑思维能力、空间想象能力以及用数学知识分析和解决实际问题的能力。
8、商务礼仪
主要讲授在商务活动中礼仪、礼节。
教学特色：大量采用案例教学，理论与实践密切结合，注重学生实务操作能力的培养。注重运用现代化的教学手段,各门课程均使用多媒体课件。为了适应网上金融发展需要,特别注重学生计算机和网上个性化服务的教学。
就业方向：
一、四大会计事务所。
四大所本身非常缺人，缺到什么地步——我春招时投了毕马威，但是他们发来网测链接时我已经接到别的offer了，就没有理睬。结果过了网测deadline之后，他们又发了一遍邀请，把deadline再往后延了几天。这种操作真让我目瞪口呆。
四大所的优势是：1）薪水确实OK ；2）平台大，覆盖面广，如果想要做大企业的财务却一时没有找到合宜的，可以先从这里进场寻找机会；3）有上升的空间，或者说，有让你努力的方向；4）人事制度相对比较自由。
四大所的劣势是：1）审计和咨询的压力，对于题主这样的求安稳的，可能不是很好的选择；2）你不知道你会进什么样的组，也就不知道会受什么样的苦。一切是未知的。
进四大需要什么？
1.英语达到及格线。如果以上外贸为衡量标准的话，那基本做到学校的平均水平就可以了。注意，网申的时候需要填写英语成绩，如果四六级分数不够漂亮，那刷出托福雅思的分是可以弥补的，但是后者比四六级贵，要有所取舍。
2.最好有实习。四大所的官网、微博和公众号会有寒暑假的programm，留意一下，如果做得好，可能大三就敲定了。
3.有一些财务方面的证书会更有说服力。但是对财务知识的要求并不特别高，毕竟有很多外语系、理工科专业的同学也能入职。
二、银行。
本专业学生进银行一般分成类岗位，一种是“主外”的，比如柜员、客户经理；还有一种是“主内”的，就是银行作为一个企业所设的岗位，比如财务、法务等等。我不知道是否有专业的名称称呼这两类岗位，如果有麻烦留言或私信我。另外，这里不考虑技术类的岗位，因为我们讨论的是本科金融生。
确实，家庭背景对银行的职位有一定的作用，这不可否认。此类岗位要求善于应酬，确切地说是处理人际的能力强。我工作中时常要和银行打交道，各经理们给我的感觉就是夹在客户和领导之间，随时做好沟通，处理紧急情况；另外还要能够与客户维护好关系。每到这种时候，我一方面觉得他们辛苦，另一方面也佩服他们化解危机的能力。换成自己，可能会出各种问题。
三、企业财务。
企业财务涉及的面非常广，什么样的都有。很多大企业会细分，比如分为AR、AP、GL……；也有企业不会分那么细。前一种企业的好处就是分工精细，效率高，平摊到每个人头上的工作压力相对较小，企业规章制度成熟、完善。后一种企业的好处是面面俱到，你能学到很多东西，负责的工作越多，锻炼到的也就越多。
先说一下求职时要注意的东西：
第一是企业本身的平台。企业未必是越大越好，因为大企业的分工会很精细，每个人像流水线一样负责一小块东西，想要发展起来反而会难；但另一方面，大企业的平台会更大，可以发展的空间也多，而且名气响，跳槽时简历上加分更多。所以企业平台是要综合来考虑的。有人会问：那怎么知道企业内部是怎么样的？有两种方式：1）多问问你的学姐学长们，了解经验。2）多去实习，了解不同公司的内部文化。如果这两者都还不够，那我建议你优先考虑大公司，大企业的制度完善，起码吃不了亏。
第二是关于外企、国企和民营。民营我不了解，但前两者我和我身边的朋友们经历得比较多了。外企相对自由是真的，但外企的裁员故事我也听了不少，身边还有个朋友连着中枪两次，两次都是500强。我不能说外企就一定经常裁员，但是投简历的时候多留一份心，综合考虑下行业和名声。至于国企，知乎上风气真的不好，一群人就看过一两家国企，就扣上国企就是图安逸、没发展、领导空降这种帽子，我劝大家投简历时不要主观代入，不妨先去面试看看企业环境，互相了解一下再做定论，别不小心错过了隐藏的大牛。
就业前景：
到现在为止基金市场最为活跃，而技术纯熟的基金经理人只有3000人左右，人材缺口儿过万；到现在为止中级基金经理人的年收益已经达到40万元。而充当高级官位的经理人年薪已经打破一百万元，可见金融行业是一座未挖掘的金矿。
在经济全世界化的迅速推进过程中，经济全世界化走在了面前，而金融是经济的中心，金融的全世界化就走在最面前。金融业的进展，必将带来金融人材的需要扩张。
计数数码显露，天底下的国际金融核心城市中，10％以上的人口投身金融业，而我 、国到现在为止最大的金融城市上海却只有1％的比值。国际金融核心的纽约领有77万金融人材，香港的数码是33万人，而上海只有10余万人。依照到现在为 止上海 1700万的人口规模计算，未来15年内，金融人材的增加量每年应当在10万人左右。
异国金融机构的数量多涌进，定然会增进我国金融人材的市场化、生业化、产业化和全世界化，显露出来“国内竞争国际化，国际竞争国内化”的现象。岌岌可危的金融人材抢夺，已经开始推动国内很多金融机构酝酿人材洗牌。
由于如今整个金融市场还没有完全扩展，金融专业学生的出口除开个别的外资银行在中国的管理处还是有限的几个分行之外，主要的出口渠道仍然集中在几大经济活动银行，而到现在为止的国有银行已经是机构臃肿，所以在短期内市场需要不大。
不过随着中国金融业的开放，外资银行的进入了，国内金融机制的改革，民营的金融机构、保险公司也会在增加，受过比较好的金融专业教育的学生，将会有众多的发展机缘。